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    从那次以后，左道平宁愿逃课也不敢利用晚上的时间进行面试或者有其他新来人员参与的工作......

    左道平在跟李友华一块跑业务的时候曾经听李友华讲过，说是有的饲料公司在生产的时候，由于工人的疏忽居然会把某种小料儿给忘记投进去，比如赖氨酸维生素等等，造成严重的质量问题，所以左道平坚决外招了一名专职品管员，同时与李友华商讨了一下，改进了生产流程，尽量以防呆措施来杜绝工人的疏忽犯错。

    公司各部人员差不多已经招齐就位，左道平明白让大家口服心服的时机就要到了。

    因为人么，从来都是服德服能服威服利，服利最浅、服威易反，只有让他们佩服自己的能力和人品，自己才能真正成为一家公司的灵魂人物和最高权威！

    自己毕竟是太年轻了，现在公司上上下下那些人表面上服从自己这个比他们年轻得多的总经理，其实仅仅是看在钱的面子上，也就是最低层次的服利。

    对那些人来说，在待遇这么好的公司能够多混一天是一天，至于老板能不能赚钱那是老板的事。

    要想让那些人真正看到长远的希望、真正地对自己口服心服，除了丰厚的薪水待遇以外自己必须拿出让他们口服心服的能力与成绩。

    而这个，主要取决于饲料的配方！

    别说那些人，就连老同学李友华也数次表示对那个不大量添加抗生素的饲料配方有些担心，担饲料生产出来以后效果不好、销量欠佳，没有办法长久地维持员工的高薪待遇。

    如果公司一直不能赢利的话肯定会坚持不了多长时间，那么他那个副总也就当不了多久。

    对于这个问题，左道平心里面还是相当有底的－－当初在白酒的去杂催陈方面已经得到过验证，证明那个超级品管系统所显示的资料是完全可靠的。

    当然，口头上再会吹牛也没有用，左道平决定用事实说话，让试用效果和销售业绩来让大家口服心服，从而树立起自己作为总经理应有的威望。

    三金生物科技有限公司所供货的zs系列小料儿也终于运了进来，质胜公司终于开始了量产运转，那些业务员们也凭着以前的关系把货铺了下去送到了养殖场进行试用比较，对错成败就在此一举了......


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