第587章 经营理念-《重启激荡年代》
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”考虑到您拥有许多截然不同的产业,我推荐采用伯克希尔·哈撒韦公司的管理模式……。“
伯克希尔·哈撒韦公司,也就是巴菲特的公司,巴菲特能被那么多人追捧,在公司的管理上自然有其独到之处。
而且傅松觉得卡莉总结得相当准确,这种跨度相当大、资源过于分散的产业集合体,确实跟伯克希尔·哈撒韦公司比较像,既然有成功的例子,照抄学习倒是条捷径。
这场算不上面试的面试,持续了不到一个小时。
“斯内德夫人,我对你的印象相当深刻,但我还需要再考虑一下,有任何结果我都会让初小姐打电话通知你的。”
“好的,傅先生,感谢您给我这个机会。”卡莉心里颇为懊恼,她对自己刚才的表现很不满意,特别讲了一大堆销售方面的东西。
直到讲完后她才意识到,她这次应聘的是一家公司的CEO,而非销售经理。
CEO要着眼全局,不能仅仅盯着销售,这是任何一个MBA都该掌握的常识。
实在太不应该了!
算了算了,还是回去老老实实地卖电话系统吧。
等卡莉告辞离去,初琳琳道:”傅总,这个不行也没关系,还有三个候选人呢。今天下午三点有一个面试……。”
傅松抬手打断道:“不用再面了。”
“不用再面了?啊!您就选卡莉了?”初琳琳既惊讶又不解,“可我感觉卡莉刚才的表现并不好,连她自己都没有信心。”
傅松笑笑:“你觉得她哪里表现不好?”
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