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    “项目谈完后并不意味着胜利，这只是万里长征的第一步。接下来我们还要对投资的各个企业、工厂进行专业化改造，改造目标是什么呢？一是组织专业化，二是技术专业化，三是管理专业化……。”

    “有人的地方就有江湖，没有一家企业内部是铁板一块，这不唯物。我给你们一个建议，首先在企业内部搞竞聘上岗，能者上庸者下，那些只会做官的人，我们可以继续帮市里养着，但绝不允许这些人插手管理。胆子要大一些，不要怕得罪人！”

    ……

    “最后，我要强调的是，务必要做好职工的安置工作。只要是能留用的，就尽量留用，不能留用的，我们也得和市里一起想办法替他们找条出路。这事儿韩总你亲自抓，将责任层层压下去，落实到具体负责人头上。职工的安置工作出了岔子，闹出了乱子，我不问原因，只追究责任，谁的责任，谁滚蛋！”

    众人心中一凛，第一次感觉到任务的艰巨。

    韩泽声对傅松的脾气最为了解，傅松可以容忍下面人无能，但绝不容忍下面人阳奉阴违，谈判团队成员基本上都是他从战略投资部带出来的人，是他的嫡系，他不可能眼睁睁地看着他们往枪口上撞。

    所以，在傅松讲完后，他马上给他们打预防针：“请诸位将傅先生话牢记在心，我们宁可放慢改造的节奏，也要确保稳定，稳定压倒一切！”

    听了这话，傅松笑着道：“韩总这句话说得好，稳定压倒一切，我们是来做生意的，不是来捣乱的，不能为了赚钱，就把地方给搞乱了。我看这句话可以作为今后集团与地方合作的一项基本原则。”

    “好。”韩泽声点点头，接着扫了一眼众人，继续道：“企业改造前，我要求各位亲自走进企业工厂，充分调查、聆听企业职工的意见，制定详尽、周全的整改计划，每个企业的整改计划要上报到我这里审核备案。我会跟诸位同舟共济，一起把这件事情做好！”

    听到韩泽声这么说，大家心里多少松了口气。

    韩泽声虽然没有明说，但将整改计划报给他备案，显然他将最大的责任给担了起来，一旦出了问题，第一责任人就是他这个老大。

    在这样的老大手下做事，心里踏实啊！

    散会后，初琳琳拿着一份传真走过来，“傅总，彼得菲先生下个月2号启程前往匈牙利，询问你的行程。”

    傅松道：“你回复彼得菲，就说我准时在布达佩斯跟他会合。”
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