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    最后一种也是最高端的一种是猎头直接从别的公司挖人，像这种人才人家可不会傻乎乎的揣着自己的资料亲自登门。若是真的有诚意的话，公司这边是要亲自派人过去谈的，要给于人家足够的尊重和重视。像这种人才一般都是一个决策能决定公司未来展走向的。

    当吴文心快要把手上的文件处理干净的时候，秘书从外面敲门进来道：“吴董，过来应聘的人已经到了，人事部那边让我过来请示一下，您看什么时候可以开始？”

    吴文心放下了手中的文件伸了个懒腰，难怪姚凌雨那么累，他就是在这里坐上几个小时处理一点文件也觉得身上挺难受的。

    起来扭了扭身子后，他整理了一下衣服道：“这就过去吧，通知人事部那边可以开始了。”

    人事部那边一听今天是吴文心亲自坐镇，一个个的都跟打了鸡血一样，居然站在门口列队迎接，弄得吴文心挺不好意思的。

    “好了这次负责的人留下来，其他的人去做自己的事情吧，不用弄得这么隆重，不知道的还以为你们在迎接国家元呢。”

    “吴董哪里话，您可是我们的领导，对您表示尊重是应该的。没想到这次能在你的指导下完成工作，我们顿时觉得与有荣焉。这对我们来说试一次宝贵的机会，我们一定虚心的向您学习，争取提高自己的层次和能力。”

    人事部部长像是在说贯口一样的说了这么多，愣是把吴文心说的有些懵。他心说难怪人家能在公司里面做部长呢，你看这马屁拍的，是个人才啊，以后要多多交流一下。

    几个人进了会议室之后就通知下面的人可以让人上来面试了，吴文心拿着应聘者的材料查看着做到心里有数。这次应聘的职位其实只有三个，两个是中层管理，还有一个是商务翻译。随着乐游的生意越做越大，免不了要跟外面的人打交道，这次就准备招聘一个专门的商务翻译，也好为以后进军国际市场做好准备。

    职位虽然只有三个，可应聘的人却足足有三十个。吴文心算是看出来了，国内什么都缺，就是不缺人啊！

    你还别说能来这边应聘的都是有几把刷子的，吴文心对于其中的几个人印象非常好，都是相当专业的人才。如果不是因为手上的职位有限，他真想把这些人全都收下来。

    可惜现在的竞争还是太激烈了，总归是有人要出局的。好在他已经默默地记下来了几个人，自己手上的公司可不是只有这一家，软件公司那边其实也很缺管理人才。你指望着那群技术员帮你管理公司，基本上跟放羊差不了多少。

    应征两个管理职位的基本上都是三十岁往上，看起来很沉稳的人。应聘商务翻译的却个顶个都是十分年轻的小姑娘。

    这一点很好理解，在学校的外语学院那边就能看出来，外院的男女比例其实挺失调的。

    应聘两个管理职位的都是老手，一个个的算得上是轻车熟路了。把自己的资料往上一交，然后就开始自己介绍自己的特长和优势，以及自己的工作经验资历等等。说完了这些之后又说了一下自己所期待的工资待遇。

    等这一套流程下来，双方心中也就已经有了一个大体的概念，能不能录取还需要对方回去等消息。
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