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    感觉话题跑偏，他接着又说，“我们现在的六西格玛管理，其实还只是一些相对表面的；要想完善，还得在理论上、方法上予以深化。”

    吴惠如点头，“我也感觉是这样。我正在考虑怎么去完善，争取获得更多的经济效益。”

    龙建华有意考校她，问道，“有什么想法了没有？”

    她思考片刻后说，“我想从两个方面着手，一个是技术提升这一块，一个是降劣质成本这一块。”

    “技术提升这一块，研究院已经有底子，各个生产厂也很重视，我们只需要向数学家请教，找一些合适的工具和模型，对既有的数据进行收集、整理、分析、验证和实施。”

    “对劣质成本这一块，我想把从原材料到产品卖给顾客直至报废这一整条链拆开分析，显性的、隐性的，都找出来……”

    余光中，见龙建华不断地点头，赵惠仪则是一脸震惊。

    待她讲完后，赵惠仪叹道，“照你这么说，每个管理环节都会存在劣质。看来，我应该多看书，不然会落伍。”

    龙建华笑道，“吴部长这是有一定的专业知识，然后一直在从事这行，加上她善于总结，所以才有这么多想法。术业有专攻，她的职能就是这一块。”

    吴惠如笑着说，“其实我开始进入企管部的时候，也是一头懵；能想出这些，也是有那些管理模式的基础。对六西格玛有这些想法，也是因为龙总不断提点。我觉得，在这个岗位工作，其实就是龙总把我当博士来带。”

    这顶高帽，龙建华接受了，他笑着说，“等六西格玛管理基本完善，我帮你争取一个博士帽子。”

    赵惠仪马上说，“龙总，等我们的‘客户关系管理’成型，也要帮我争取一个。”

    他呵呵一笑，“其实，你在人力资源管理方面也是有很深研究的，完全可以争取。”

    这个可以有。

    PS：感谢书友20200331222404073打赏，加更25。今天已经无能为力，明天再补其余三更。


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